Opdrachtgever: Jong MKB Nederland
Uitvoerder: ACE & EIM
Doelgroep: MKB bedrijven (1 tot 99 werknemers)
Onderzoeksmethode: kwantitatief
Respons: 369 bedrijven

 

Samenvatting belangrijkste resultaten:

 

Het MKB heeft grote problemen doordat de regelgeving niet flexibel is in het werven en ontslaan van werknemers. 35 Procent zou meer mensen in loondienst hebben als het financiële risico van ziekte niet bij de werkgever lag. Maar 47 procent van de bedrijven heeft geen moeite om voldoende gekwalificeerd personeel te werven en behouden.

Ondernemers uit het MKB beschouwen hun beloningsbeleid als weinig concurrerend. Vast personeel (met vaste salarissen) levert problemen op voor ondernemers in het MKB doordat de huidige regelgeving niet flexibel is met betrekking tot het werven en ontslaan van werknemers. Maar liefst 38 procent van de MKB-bedrijven stelt dat er als gevolg van regelgeving merkbare problemen in de bedrijfsvoering zijn ontstaan. Deze problemen kunnen door MKB-ondernemers zelf verlicht worden door meer flexibele krachten (freelancers) in te zetten.

Ondernemers van bedrijven die onder een (sectorspecifieke of bedrijfsspecifieke) CAO vallen, ervaren dit in het algemeen niet als problematisch. Van de bedrijven die onder een CAO vallen heeft 24 procent merkbare problemen in de bedrijfsvoering doordat de CAO belemmerend werkt. Voor jonge bedrijven (= zeven jaar) is dit 13 procent.

 

Download het volledige rapport bij HR Rapportenservice